Definicion de comportamiento orgnizacional

el comportamiento organizacional ( frecuentemente abreviado CO) es un campo de estudio que invetiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el proposito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de la organizacion. esta es una definicion muy clara, de manera que vamos a desglosar.

el comportamiento organizacional es un campo de estudio. Esto significa que es un area concreta de la experiencia de un cuerpo comun de conocimientos- ¿Que estudia? Estudia tres determinantes del comportamiento en las organizaciones; individuos, grupos y estructuras. Ademas , el CO aplica los conocimientos obtenidos acerca de los individuos, los grupos y el efecto de las estructuras sobre el comportamiento, a fin de qye las organizaciones puedan trabajar con mayor eficacia.

para resumir nuestra definicion, diremos que el comportamiento organizacional se ocupa del estudio de lo que la gente hace en una organizacion y la forma en que ese comportamiento afecta el desempeño de la misma. y , puesto que el CO se ocupa especificamente de situaciones relacionadas con el empleo, no debe causarnos sorpresa encontrar que enfatiza el comportamiento en relacion con los puestos, el trabajo, el entusiasmo, la rotacion de personal, la productividad, el desempeño humano y la administracion.

El remplazo de la intuicion por el estudio sitematico

cada uno de nosotros es un estudioso del comportamiento. Desde nuestros primeros años, hemos observado las acciones de otras personas y hemos intentado interpretar lo que vemos. Haya usted o no pensado explicitamente en esto, ha estado "leyendo" a la gente casi toda su vida. Usted observa lo que otros hacen y trata de explicarse por que se han comprometido con ese comportamiento. Ademas , ha intentado predecir lo que podrian hacer en diferentes circunstacias.

Generalidades acerca del comportamiento

Usted ya ha desarrollado algunas generalidades que encuentra utiles para explicar y predecir lo que hace la gente y hara la gente. Pero, ¿como llegó a estas generalizaciones? lo hizo mediante las acciones de observar, intuir,preguntar, escuchar y leer ; es decir, su conocimiento viene directamente de su experiencia personal con el ambiente, o por via indieracta, por la conducta del comportamiento de otros.